У избалованных щенков не складывается карьера


У избалованных щенков не складывается карьера

  • Популярное Без заголовка
    • Без заголовка
    • Decisions taken by the Governing Council of the ECB (in addition to decisions setting interest rates)
    • Без заголовка
    • Monetary developments in the euro area: November 2019
    • Account of the monetary policy meeting
    • Households and non-financial corporations in the euro area: third quarter of 2019
    • Euro area monthly balance of payments: November 2019
    • Самые читаемые
    • Самые обсуждаемые
    • Самые популярные
    Без заголовка

    Без заголовка

    29 марта, 17:03

    Decisions taken by the Governing Council of the ECB (in addition to decisions setting interest rates)

    Decisions taken by the Governing Council of the ECB (in addition to decisions setting interest rates)

    ЕС. Press releases, speeches, interviews, press conference transcripts

    29 марта, 16:57

    Без заголовка

    Без заголовка

    29 марта, 17:03

    Monetary developments in the euro area: November 2019

    Monetary developments in the euro area: November 2019

    ЕС. Statistical press releases

    20 февраля, 11:54

    • Account of the monetary policy meeting ЕС. Statistical press releases

      29 марта, 16:48

    • Households and non-financial corporations in the euro area: third quarter of 2019 ЕС. Statistical press releases

      11 марта, 11:55

    • Euro area monthly balance of payments: November 2019 ЕС. Statistical press releases

      26 марта, 11:56

    На Филиппинах при взлете разбился самолет

    На Филиппинах при взлете разбился самолет

    News Front (Новостной фронт) - новости Новороссии, ЛНР, ДНР

    29 марта, 17:00

    Почувствуйте разницу

    Почувствуйте разницу

    Склерозник - Дарья Митина (kolobok1973)

    29 марта, 16:58

    В Чечне отменили пятничную молитву из-за коронавируса

    В Чечне отменили пятничную молитву из-за коронавируса

    Интерфакс

    29 марта, 16:55

    Постановление правительства Брянской области от 27 марта 2020 года № 126-п "О внесении изменений в постановлени

so-l.ru

Как не избаловать собаку? 7 простых советов!

Прежде чем говорить о том, как не избаловать собаку, стоит определиться с терминологией. «Избалованными» чаще всего называют собак, которые «плохо» себя ведут (по мнению хозяев и окружающих): попрошайничают, не слушаются на прогулках и дома, нечистоплотны, переборчивы в еде, облаивают прохожих… 

Фото: maxpixel.net

Но проблема в том, что такое поведение проявляют собаки, в жизни которых много хаоса и мало предсказуемости. Причем зачастую владельцы применяют довольно жесткие методы, когда собака их «доведет». Однако применяют неправильно, в результате поведение собаки лишь ухудшается, и получается замкнутый круг… Вина ли это собаки? Нет. Можно ли что-то сделать, чтобы не избаловать собаку? Можно!

Как воспитывать собаку, чтобы не избаловать ее?

Есть правила, соблюдая которые, у вас есть шанс избежать поведенческих проблем, то есть не избаловать собаку. Эти правила не так сложны, но требуют дисциплины — причем в первую очередь от хозяина.

  1. Не пренебрегайте социализацией щенка. Это поможет приучить собаку адекватно реагировать на разные, в том числе сложные, ситуации. Здесь вспоминается немецкая овчарка с нашего выгула. Ее взяли «для защиты», причем хозяевам посоветовали не знакомить щенка ни с кем до шести месяцев и не выводить со двора. Стоит ли говорить, что собака выросла трусливо-агрессивной? Да, она бросается на всех, причем с поджатым хвостом: и на людей, и на собак, — но при этом, как можно догадаться, совершенно не подходит для реальной охраны и защиты.
  2. Проверяйте здоровье собаки и не забывайте о профилактических мероприятиях. Зачастую поведенческие проблемы (в том числе такие, как нечистоплотность, плохой аппетит и агрессия) — следствие проблем со здоровьем.
  3. Обеспечьте пять свобод собаки. Об этом мы уже много писали, так что нет смысла повторяться. Напомню лишь простую истину: собака, которая живет в ненормальных условиях, не может вести себя нормально.
  4. Введите понятные собаке правила. Вседозволенность делает собаку нервной и раздражительной, ведь ее жизнь при этом превращается в хаос и кошмар. Нет, это никак не связано с так называемым «доминированием». Неважно, кто первым ест или проходит в дверь и лежит ли собака на вашей кровати – главное, чтобы то, что разрешено, было разрешено всегда, а то, что запрещено — запрещено всегда. Без исключений. Собаки ценят предсказуемость. 
  5. Обучайте собаку правильному поведению. Гоняться за кошками или лаять — нормальное видотипичное поведение, то есть, делая это, собака ведет себя как собака. Вопрос в том, что подобное поведение не всегда приемлемо, особенно в условиях города. И ваша задача — объяснить собаке, по каким правилам можно и нужно жить. Большинство проблем поведения собак связаны с поведением хозяев: они либо не объяснили собаке, как себя вести, достаточно понятно, либо ненамеренно подкрепляют проблемное поведение (например, начинают ласково уговаривать не лаять на прохожих).
  6. Обучая собаку, выбирайте гуманные методы. Они так же (а для многих собак и более) эффективны, как механический или контрастный метод, но их главное преимущество в том, что укрепляется контакт с хозяином, а собака не вгоняется в дистресс. А дистресс («плохой стресс») – одна из причин не только физиологических, но и психологических проблем.
  7. Установите режим кормления. Если еда в миске собаки лежит постоянно, она перестает быть значимым ресурсом, и питомец начинает быть крайне переборчивым. То же происходит, если собака переедает. В результате хозяева ломают голову над тем, как же накормить любимца. Универсальное правило: если собака не съела завтрак или ужин, через 15 минут миска убирается. Разумеется, вода должна быть в постоянном доступе.

Фото: pixabay.com

Помните, что «избалованная» собака — это не «плохая» собака, которая стремится поступать «назло». Чаще всего это собака, которая живет в неподходящих условиях либо которую не научили вести себя правильно. А значит, исправить ситуацию — вполне в ваших силах! Главное — желание и последовательность.

wikipet.ru

Карьера собак-поводырей обречена, если их избаловали в детстве

Не всем собакам-поводырям легко даётся обучение: только 70 процентов животных, которые попадают на "курс молодого бойца", успешно завершают программу. И совершенно неожиданным образом оказалось, что щенки, получающие больше заботы и внимания от своих матерей, имеют больше шансов на провал.

Собакам-поводырям необходимо самостоятельно решать многие проблемы и ориентироваться в пространстве так, чтобы обходить все препятствия. В то же время их нрав должен быть спокойным и послушным. Это означает, что лучшие друзья человека должны игнорировать природные позывы, которые в общем-то им не чужды (погнаться за кошкой, например).

Такое идеальное сочетание интеллекта и темперамента не всегда встречается в одной породе собак, или даже в одной отельной особи, специально выведенной для этих целей.

Эмили Брай (Emily Bray) и её коллеги из Пенсильванского университета решили узнать, что может предсказать успех карьеры будущей собаки-поводыря. С этой целью они изучали 98 лабрадоров-ретриверов, немецких овчарок и золотистых ретриверов, которые проходили подготовку в специальной школе для собак в Нью-Джерси от рождения до двух с половиной лет.

Благодаря предыдущим исследованиям, в которых была установлена связь между темпераментом щенка и материнской заботой, Брай предположила, что большее участие матери приведёт к тому, что щенки станут более успешными поводырями. Но оказалось, что всё ровным счётом наоборот.

Щенки, чьи матери отличались более заботливым поведением (проводили с ними больше времени рядом, больше облизывали и кормили их), чаще других "новобранцев" проваливали учебную программу. Их шанс на успех был практически в три раза ниже, чем у других щенков.

Изнеженные щенки были более медлительными во время многоступенчатого решения трудной задачи, менее способны контролировать свои порывы, чтобы получить любимое лакомство, чаще гавкали, когда им дарили новую игрушку.

Брай считает, что их исследование может в конечном итоге помочь руководителям подобных школ заранее видеть потенциал щенков или выбирать собак, которые будут в будущем производить потомство с менее выраженным материнским инстинктом. "Чем раньше вы увидите их путь к успеху, тем больше ресурсов будет сохранено", — говорит она.

Результаты научной работы представлены в журнале PNAS.

published on cemicvet.ru according to the materials animalworld.com.ua

Мой мир

Facebook

Вконтакте

Twitter

Одноклассники

cemicvet.mediasole.ru

Что делать с избалованным щенком?

Щенок просто не привык к гигиеническим процедурам, вот и орет. Со временем привыкнет. Капать нужно через 3 дня после мытья. После обработки, щенка изолируйте на сутки от кошек, капли впитаются кожные железы, потом можно выпускать.

Воспитывайте, кинолога наймите

Идите на Окд (общий курс дриссировки) что мы можем еще вам посоветовать, мы тут не кинологи собрались сидим...

вам с кинологом нужно пообщяться! я свою приучила, сейчас молча терпит пока её моют и сушат феном.

А вам когда в детстве ногти стригли и голову вы не так орали?? ? Стригите чаще, поощряйте и все будет нормально. Собачка просто напугана.

Приучать!!! Пытатся его не балывать!! ! И кормить не только Вискасом каждый день а и обычной пищей!!! Некоторые люди фразу "бить по морде слегка" понимают не правильно!!! а если будут его сильно бить он наоборот станет хуже!!! будет что то кусать не бейте сильно, а отталкивайте!!! Но я не поняла проблему! Нужно исправить щенка? или как сделать так что бы щенок не контактировал с кошками?

Не баловать! Делать эти процедуры чаще, делать вид что вы это делаете. Если не поможет идите к кинологу.

Шлепать. Или по морде сбоку, или по жопе. А по жопе - лучше всего поводочком, а не рукой. Так и не отобьете ему ничего, и больнее поводочком, и правильнее (руки дарят ласку, а не наказание!)) ) Ничего страшного, если вы ему всыпите. Это ему полезно будет для ума. А то он и дальше будет кусать всех и вся. Не только грумера, но и прохожих на улице, и даже Вас. Избивать собаку, конечно же, не нужно. Но, объяснить ей что можно, а что нельзя - это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ, как хозяина. Понимаете? И Ваши "не могу шлепнуть", "не хочу" не уместны. Вы ОБЯЗАНЫ пса воспитать. Раз вы его завели. Согласны? А если пес будет продолжать себя плохо вести, попробуйте следующий прием. Как залает, зарычит пес, возьмите его за холку и прижмите к земле. И не давайте подняться. Так щенков их матери-собаки воспитывают) ) Плохо себя ведут - башкой к земле. Про Адвантикс. Капайте обязательно. От клещей пса нужно защитить. Клещей море в этом году. Никаких противопоказаний особых для кошек в этих каплях нет. Единственное, людям брать на руки и гладить собак нельзя сутки. И все. Мы своему псу капали. И кот у нас тоже есть.)))

Бедный щенок! Нужно просто любить и учить.

touch.otvet.mail.ru

Как быть, если карьера не сложилась

Часто, консультируя клиента, слышу от него сожаление о неудавшейся карьере, ставящее крест на его профессиональной уверенности и, как следствие, возможности достойно себя продать работодателю или стартовать в собственном проекте. Прямо так и говорит: кто я?! - не знаю..

Диспозиция следующая: он не сумел построить стройную карьеру в какой-то отдельно взятой сфере, поработав по паре-тройке лет в разных областях (например, продажи-маркетинг-IT-финансы и т.д.). В целом, получалось, знания и результаты есть, но глубокой экспертизы нет нигде. Как говорит моя подруга: размазалась тонким слоем по обширной поверхности;) Причём, нередко в таких случаях не сам человек находил места работы, а они находили его – по рекомендациям, в бизнесах друзей и т.д. По мнению многих HR-ов, это характеризует кандидата как не очень понимающего, чего он на самом деле хочет, с дефицитом организованности, надёжности и способности планировать. В общем, мысленно (а то и в голос!) его причисляют к категории неудачников. Да и сам он не чувствует твёрдой земли под собой, поскольку до сих пор затрудняется определить ту самую сферу, в которой он готов работать до пенсии, не говоря уже о предшествующем «странном» опыте.

Хочу заверить тех, кто узнал себя в описании: это не дефект, это свойство личности! Если не в 100% случаев, то в большинстве – точно, оно говорит о предрасположенности данного человека к работе на стыке нескольких профессиональных областей. Либо руководителем (в том числе и своего бизнеса), либо многопрофильным сотрудником (к примеру, в консалтинге или в категорийном менеджменте, где присутствуют и закупки, и продажи, и маркетинг). И чаще всего здесь фигурирует вторая характеристика – склонность к проектной работе, а не операционной деятельности. Именно поэтому углубляться надолго во что-то одно ему неинтересно по определению. Понял специфику, научился решать задачи – и дальше пошёл. Перед нами тип менеджера, а не узкого специалиста, и эта характеристика в нём задана изначально, а не является следствием неудачно выстроенной карьеры. И даже если пока у такого человека не было возможности проявиться в качестве руководителя, это лишь вопрос времени. Сейчас он, как пчела, собирает нектар (знания, опыт) с разных цветков, иногда – неосознанно, а затем синтезирует всё это в том, что его по-настоящему привлечёт. Помните, как здорово сказал о точках, которые когда-нибудь в будущем обязательно сойдутся, Стив Джобс?

Кстати, если заглянуть в будущее, то со временем потребность в многопрофильных сотрудниках будет только возрастать - технологии меняются очень быстро, деятельность на стыке профессий станет преобладающей в бизнесе.

Про случаи, когда товарищ просто бежит от трудностей, постоянно меняя места работы и устраиваясь хоть куда-нибудь, здесь не говорю. Это ближе к асоциальному поведению. Да, такое бывает, но гораздо реже, чем поэтапное развитие в параллельных направлениях. И такие люди обычно не сильно переживают по поводу того, что их квалификация под сомнением, поэтому речь не о них.

Ещё раз: быть предрасположенным к выполнению менеджерской функции не лучше и не хуже, чем к работе специалистом, экспертом. Кто-то рожден для балета, кто-то – для научной деятельности, кто-то – для управления процессами. Мы все разные – и ЭТО нормально! Хуже, когда всех пытаются «причесать» и подвести под общий знаменатель: так – правильно, а вот эдак – нет. Если не вписываешься в трафарет – отсекаем. Всё, комплекс неполноценности человеку обеспечен.

Поэтому советы тут могу дать следующие:

  • Соискателю или просто человеку, находящемся на профессиональном распутье

Если есть профессиональные сферы, в которых хочется ещё себя попробовать – позвольте себе это! Вы можете пока не знать, как этот опыт пригодится в будущем, но если душа просит – доверяйте ей. Сложно найти своё призвание, если не на что опираться.

А если вы уже поработали в разных областях и сейчас решаете, куда направить свои усилия, то:

  1. Не позволяйте вешать на себя ярлык неудачника и подтачивать вашу веру в себя. Помните, что любой опыт – полезен.
  2. Постарайтесь увязать все ваши приобретённые знания и навыки и понять, где и как вы можете их применить наилучшим образом. Решите, кем вы себя видите в будущем – управленцем или человеком-оркестром, т.е. многофункциональным сотрудником?
  3. Если работодатели попадаются сплошь ориентированные на получение готового руководителя с многолетним профильным опытом, а вам лишь предстоит начать складывать свой паззл из компетенций, то, возможно, пришло время дать старт собственному проекту?
  • Представителям работодателя

Коллеги, давайте избавляться от стереотипов и смотреть на мир шире и глубже! Он гораздо разнообразнее, чем наши представления о нём! Теоретические выкладки по поводу «правильной карьеры» - это чаще всего утопия, особенно в наше время и в нашей стране. Слишком много неопределённости и нестабильности. Понятно, что в сложившихся условиях искать потенциал в кандидате и растить его в компании не всем хочется. Надо, чтобы пришёл и прямо завтра выдал нам ура-результат! Но кто даст гарантии, что менеджер, который до этого много лет успешно работал в другом месте, так же хорошо справится с задачами и у нас? И почему начинающий руководитель, попробовавший себя до прихода к нам в разных сферах, имеющий объёмное представление о рынке и гораздо более мотивированный к росту, не сможет обеспечить прорыв компании или направлению именно за счёт того, что идет нетрадиционными путями? Пока мы со своими типичными подходами ищем типичного сотрудника, наш бизнес тоже будет типичным, средненьким таким. Со всеми вытекающими..

Желаю всем профессиональной уверенности с опорой на собственную уникальность!

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации

hr-portal.ru

Что делать если собака избалованная? Она очень сильно избалованная ест только из руки, отказывается делать команды.

<img src="//otvet.imgsmail.ru/download/875a8375f91de049494d6073098e8a2f_36bcc2245c23b5707ad6f51773e2f7c7.gif"> Перевоспитывать) Еду в миску и выставляете на 20 минут (в зависимости от возраста 2-3 раза в день) и убираете, даже если не поела. ЕДА в доступном доступе быть не должна, только питьевая вода. Недельку воспитания и научите есть с миски. Дрессируя собаку, не забывайте о лакомстве и похвале, чтоб у нее был стимул) <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/u_7c2062f8f2449756760820896749a55c_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/u_7c2062f8f2449756760820896749a55c_120x120.jpg" data-big="1">

перевоспитывать надо . В школу не пробовали отдавать?

Миску с едой перед собакой ставите на 20 минут и уходите. Через 20 минут не съела - убираете миску до следующего кормления и между кормлениями ничего не даете! Через несколько дней будет сметать все как миленькая. Сами же этого монстра создали - уговорами, с ручки, с ложечки ...Рядом с миской еды еще не одна собака от голода не умирала. А команды не выполняет значит Вы не можете, не умеете до нее донести требуемое - Вам к инструктору-кинологу что бы показал и рассказ как дрессировать собаку. Зачем вообще что то спрашивать если Вы считаете что все делаете правильно? Не убирайте миску и будет ваша собака и дальше ломаться потому что видимо что то подъедает все таки из миски, а Вы перед ней с бубном плясать и пытаться что то в нее запихнуть... Ой, блин! 12 лет ...Бесполезняк дальше распинаться ...

Не кормить с рук, а положить в миску еду, и кормить по режиму, поставили миску, если черези15 минут не съела, до следующего кормления, через пару дней еда будет исчезать из миски, ну а с дрессировкой обратитесь к кинологу, вам помогут обучить собаку командам

Это ты сама виновата надо было когда она была маленькой дресировать и воспитывать

все намного проще. у собаки уже есть хозяин, она его выбрала. и похоже это не Аделина... не всем собакам так необходимы 70 команд. хватает 5-8... взрослую собаку можно кормить раз в сутки. мясом. 1кг, для лайки, хаски-хватает, чтобы не сдохнуть и нормально развиваться. перекармливать нет смысла.

Бедная собака, она бы еще узнала на хрена ей все эти команды)))

Ключевая фраза:" Миска с едой стоит всегда.... собака может даже к ней не подойти". Этим вы нарушили главный закон стаи, по которому вожак обеспечивая благополучие стаи, в первую очередь предоставляет возможность добыть еду... Полная миска и возможность поесть в любой момент исключает пищевую зависимость питомца от хозяина=вожака стаи (семья для собаки является стаей). Полная миска не должна быть постоянно в свободном доступе! Предложили - не съела или не подошла даже - миску убрали до следующего кормления. В следующее не съела и не подошла - снова убрали. В данном случае голод - ваш лучший союзник! Только не давайте в таком случае собаки ничего другого, чтобы у нее не было выбора. Это не является жестокостью: в дикой природе хищники едят далеко не каждый день. И вообще собакам рекомендуется раз в неделю устраивать разгрузочный день. Так что если ваша собачка день-другой поголодает, ничего страшного не произойдет. Дрессировка пойдет более эффективно, если собака будет голодной: пища должна добываться в поте лица...

забаловали. миска ставится 2 раза в день на 15 минут, не съела - свободна до следующего кормления и в перерывах ничем не угощать. с воспитанием не справляетесь сами, значит, ищите инструктора, который поможет, в вашем городе 2 клуба собаководов, звоните и узнавайте, кто дрессировки проводит.

touch.otvet.mail.ru

Что делать, если карьера не складывается?

 

Некоторые люди в какой-то момент понимают, что их карьера не сложилась. Это приводит к тому, что они начинают сомневаться в правильности выбранной профессии и, как следствие теряют уверенность в себе, как специалисте своего дела. В подобном состоянии крайне сложно продемонстрировать новому работодателю свои профессиональные достоинства, а от нынешнего добиться повышения зарплаты или продвижения по службе. Человек начинает задумываться, действительно ли он подходит для этой работы.

 

Не карьеристы

 

Чаще всего это люди, которые в течение рабочего периода успели побывать на нескольких должностях, которые отличаются и в части экономической сферы и в части профессиональных навыков. В итоге человек разбирается во всем понемногу, но ни в одной сфере не может считаться профессионалом. Часто такие люди специально не искали место, которое позволило бы им развиваться в какой-то одной профессии. Они просто соглашались на предложения о работе, поступающие от родственников или знакомых.

 

Рекрутеры нередко считают их безынициативными, неорганизованными и не способными к планированию. Иной раз такому кандидату прямо говорят о том, что он неудачник. Да и сам соискатель как правило не чувствует себя достаточно уверенно, чтобы отстоять свою точку зрения и вести с работодателем конструктивный диалог. Он сам не знает, готов ли он работать в этой компании и на этой должности, и не уверен в том чего ему вообще хочется.

 

Если вы узнали в описанном выше себя, не стоит думать, что это какой-то ваш недостаток и с этим стоит бороться. На самом деле подобным образом события развиваются в жизни тех, кто в силу своего характера склонен к разнообразной деятельности и предрасположен к работе сразу в нескольких областях. Это может быть руководство каким-то отделом или собственным предприятием или же работа на должности, предусматривающей многопрофильность.

Часто такие люди предпочитают попроектную работу стабильной и однообразной деятельности. Потому они и не стремятся освоить какую-то сферу на экспертном уровне. Они изучают особенности, вникают в суть и переключаются на что-то новое.

 

Менеджер от природы

 

Такие люди – прирожденные менеджеры и их не сложившиеся карьеры не умаляют их организаторских качеств. Если пока такому кандидату не пришлось поработать на руководящей должности, то рано или поздно он придет к ней и покажет себя во всей красе. На данном этапе они накапливают опыт и знания, которые затем будут приложены в какой-то одной по-настоящему привлекательной сфере.

 

Если говорить о перспективах, то на таких людей в будущем будет большой спрос, поскольку технологии развиваются с огромной скоростью, что требует гибкости и многогранности от специалистов. Правда здесь речь не идет о тех, кто бесцельно проживает жизнь и устраивается на любую работу в погоне за зарплатой или убегая от предыдущего работодателя. Хотя таких кандидатов отличить просто: они не переживают по поводу своей неудавшейся карьеры и скачков из одной должности в другую, потому на них останавливаться не будем.

 

Что касается прирожденных менеджеров, то им следует помнить, что многогранность – это ничем не хуже глубокого изучения какого-то предмета. У кого-то талант художника, кто-то выбирает науку, а кто-то занимается управлением. Все люди разные и это хорошо. Не стоит пытаться подстроить себя под большинство, собственных родственников или друзей. Необходимо выделить свои преимущества, развивать их и использовать.

 

Как менеджеру развивать свою карьеру дальше?

 

Людям, склонным к многогранности в своей профессии стоит воспользоваться несколькими советами. Если вы находитесь на распутье и еще не решили, что же вас привлекает более всего, то поддайтесь собственному желанию и попробуйте себя во всех профессиональных сферах, которые вам интересны.

 

Вы не сможете выбрать что-то одно, пока не узнаете, какие направления вообще существуют, и в каком из них вы будете чувствовать себя наиболее комфортно. Если вам хочется что-то попробовать, то вы можете пока не знать, как и где затем вам пригодится этот опыт. Но в данном случае стоит доверять собственной интуиции.

 

Если же вы уже по нескольку лет поработали в различных сферах и теперь решаете на чем остановить свой выбор, то вам стоит:

 

  • обрести уверенность в том, что весь приобретенный вами опыт нужен, и не позволять другим считать вас неудачником;
  • проанализируйте все ваши должности и продумайте, где бы вы могли применить все полученные навыки с наибольшей эффективностью;
  • если вам не удается попасть на руководящую должность без успешного менеджерского опыта, то возможно настало время начать свой бизнес.

 

Советы работодателям

 

Тем же, кто сам является руководителем или сотрудником кадровой службы стоит перестать мыслить стереотипами и начать смотреть на мир шире. Ведь если говорить откровенно, то такого понятия как идеальная карьера не существует. И сейчас в эпоху стремительных перемен это актуально как никогда.

 

Разумеется, вам хочется принять на работу готового специалиста, который с первого же дня начнет решать поставленные перед компанией задачи. Однако нет никакой гарантии, что менеджер с многолетним специализированным опытом окажется эффективнее начинающего многопрофильного специалиста, который отличается большей любознательностью и сильнее мотивирован. Возможно, именно он сможет вывести компанию на новый уровень благодаря креативному подходу к работе.

 

8 января 2016


Другие новости

  Что делать, если карьера не складывается?

   8 января 2016

  Что дает перестановка в коллективе?

   4 января 2016

  6 секретов безболезненного увольнения работника

   28 декабря 2015


zrbt.ru


Смотрите также